Le portail du recrutement
Tout savoir sur les chasseurs de têtes et les cabinets de recrutement
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Korn Ferry publie un annuaire de potentiels administrateurs03.12.2010
Korn Ferry s’intéresse à la question de la diversité. Il a élaboré, en novembre, pour le compte du Club XXIe siècle qui vise à promouvoir l’égalité des chances, un annuaire des personnalités issues de la diversité ayant les compétences requises pour devenir administrateurs de société. L’idée est qu’il serve de "vivier" pour des conseils encore largement dominés par des hommes blancs. Il sera distribué à d'autres cabinets de recrutement et aux DRH ou comités de nomination des sociétés du SBF 120 et de grands fonds d'investissement.
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Réunion mensuelle du club des chasseurs de têtes le 14/1203.12.2010
La prochaine réunion mensuelle du Club des chasseurs de têtes se tiendra mardi 14 décembre 2010 à 20h au Press Club de France. Elle vous permettra de fêter l’anniversaire du club avec d’autres professionnels du recrutement. Participation : 25 €pour les membres, 35 € pour les non-membres. Pour confirmer votre présence : http://www.clubchasseursdetetes.fr/index.php/page/eventsfo/command/detail/evid/813/bb/1.
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18 novembre : 14e conférence annuelle de l’AESC05.11.2010
L’AESC (Association of Executive Search Consultants) organise sa 14e conférence européenne annuelle à Paris, le 18 novembre. Le thème : « Executive Talent and Economic Recovery ».
Plus d’informations sur le programme et les tarifs en cliquant sur ce lien. -
Expectra sort un guide sur les métiers en tension05.11.2010
Expectra vient de faire paraître son étude 2010 sur les métiers en tension. Fruit d’une enquête réalisée, auprès de 7 000 professionnels, elle analyse en détail 19 profils dans 4 filières métiers (informatique et télécoms, ingénierie et industries, comptabilité et finance, commercial et marketing).
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Référentiel de compétences de CCLD Recrutement05.11.2010
CCLD Recrutement, le cabinet de recrutement spécialisé dans les fonctions commerciales et les métiers de la distribution, vient de concevoir le premier référentiel sur cette thématique.
Ce référentiel est constitué de 9 catégories de compétences (exemples : sens du résultat, impact, planification/organisation, management hiérarchique…) elles-mêmes subdivisées en sous-catégories. Il devrait permettre au cabinet « d’effectuer des recrutements rapides, efficaces et entièrement objectifs (éliminant ainsi notamment toute suspicion de discrimination) tout en augmentant très significativement la valeur prédictive de la réussite professionnelle des candidats ainsi évalués ». -
Robert Walters ouvre un nouveau bureau en Allemagne05.11.2010
L’installation du bureau Robert Walters à Düsseldorf, au coeur de la région la plus industrialisée d’Allemagne, marque l’entrée du groupe sur le plus important marché de l’emploi en Europe Continentale. Piloté par Till Rodhedt, sous la direction d’Antoine Morgaut, Directeur Général Europe Continentale et Amérique du Sud, le nouveau bureau se concentre tout d’abord sur le recrutement de profils financiers en entreprise dans le secteur industriel.
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Bernard Julhiet Group acquiert Datiss05.11.2010
Le Groupe Bernard Julhiet vient d’acquérir la société Datiss, spécialisée en conduite du changement et gestion de projets. Cette acquisition, qui intervient après celle, récente, de Capital Santé, entend renforcer la capacité du groupe à accompagner concrètement
les organisations dans leur démarche de transformation et de changement. Elle s’insère dans la logique du groupe qui envisage sa croissance par le biais de rachats de sociétés expertes. -
Manpower Professional acquiert Stealth Consulting05.11.2010
Deux ans après sa création, le cabinet de chasse Manpower Professional acquiert le cabinet Stealth Consulting. Cela lui permet de consolider ses positions sur les secteurs distribution et informatique/télécoms et de créer une nouvelle division, celle du secteur public, et de viser le top 5 des cabinets de chasse de têtes en France. Trois associés de Stealth (Julien Fournaise, Franck Boucherie et Emmanuel de Catheu) intègrent le comité de direction de Manpower Professional.
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StepStone Solutions et Adexis désormais associés17.09.2010
Adexis Solutions, cabinet de chasseurs de tête international et StepStone Solutions, spécialiste des logiciels de gestion des talents, s’associent pour faciliter la recherche des meilleurs candidats, principalement en Inde, en Europe Centrale ou encore en Russie.
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Un nouveau directeur pour Grant Alexander17.09.2010
Anne de La Rochebrochard, 37 ans, rejoint Grant Alexander, cabinet international de conseil en recherche de dirigeants, en tant que directeur du département banque.
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Page Personnel devient membre de A Compétence Egale17.09.2010
En devant membre de l’association qui œuvre contre les discriminations à l’embauche, Page Personnel, la filiale du groupe Michael Page, confirme son rôle actif dans la promotion de la diversité et de l’égalité des chances.
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Un nouveau consultant pour Diversity Conseil17.09.2010
Edouard Hayaud a rejoint le cabinet de conseil RH Diversity Conseil au poste de Consultant Senior. Il est spécialisé sur l’accompagnement individuel, les bilans carrières et le retour de congé maternité/parental.
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Un nouveau directeur associé pour Robert Walters France17.09.2010
Laurent de Bellevue quitte Michael Page et devient Directeur associé, marketing et commercial, chez Robert Walters France.
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Résultats du Trophée du capital humain 2010 01.07.2010
Michael Page, cofondateur du Trophée du capital humain, a honoré, en juin dernier, L’Oréal « pour la cohérence de ses actions engagées en faveur du capital humain ». Ont également été distinguées : Saint-Gobain, Renault et GDF-Suez. Pour en savoir plus : http://www.tropheeducapitalhumain.com
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5e journée de solidarité de Michael Page01.07.2010
Le 5 juillet, pour la 5e année consécutive, les consultants de Michael Page reçoivent les candidats n’ayant jamais eu d’entretien avec le cabinet. Cette fois, l’opération est déclinée en régions. Plus de 300 personnes sont attendues.
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Un nouveau site de recrutement01.07.2010
Le groupe HR-Path, société de conseils en Systèmes d’Informations pour les Ressources Humaines (SIRH), lance son site de recrutement www.la-carriere-dont-vous-etes-le-heros.com. Il est accompagné d’un advergame "Décroche la lune" dont l’objectif est d’attirer et de recruter 17 SIRH à Paris et en province.
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Une solution de e-learning de formation à la diversité01.06.2010
Marc Bernardin, ancien directeur général du cabinet Managing, est désormais président d’accordia, société de conseil en diversité et performance sociale. Il vient de lancer e-diversité, une solution de e-learning de formation à la diversité en entreprise répondant aux conditions d'éligibilité au Label Diversité. Pour en savoir plus : www.accordia.fr.
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Parution du guide sur les personnes handicapées de A compétence égale01.06.2010
L’association A compétence égale publie son quatrième guide sur la problématique du recrutement des personnes handicapées : « personnes handicapées : recruter sans discriminer ». Il est dédié à tous les professionnels du recrutement avec un rappel du cadre légal de la discrimination des personnes handicapées, des recommandations précises et une identification des principaux stéréotypes. Disponible au prix de 13 euros à l’adresse : guides@acompetenceegale.com.
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Une nouvelle consultante à Diversity Conseil01.06.2010
Christine Gervasoni vient de rejoindre le cabinet de conseil RH Diversity Conseil au poste de consultante senior spécialisée sur les problématiques du Handicap.
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Kobaltt rachète le britannique England Associates01.06.2010
Kobaltt, spécialiste français du recrutement en Ingénierie, Informatique & Télécoms, Comptabilité & Finance, poursuit sa croissance internationale en rachetant au Royaume-Uni la société England Associates, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de l’ingénierie représente 6 millions d’euros de chiffre d’affaires et 22 collaborateurs.
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Charles-Henri Dumon au CA du groupe goFLUENT01.06.2010
Charles-Henri Dumon (Groupe Michael Page International) entre au Conseil d'Administration du Groupe goFLUENT, spécialisé dans la formation à l’anglais à distance.
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Le cabinet William Sinclair acquiert Jurispartner 01.06.2010
Le groupe de conseil en ressources humaines William Sinclair créé en 2001 par Olivier Dézé et Arnaud Dessain, anciens managers du groupe Michael Page, a annoncé, en avril dernier, l’acquisition du cabinet de recrutement Jurispartner, spécialisé dans le recrutement et l’approche directe de cadres juridiques.
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54 % des managers craignent de perdre leurs meilleurs collaborateurs01.06.2010
Selon une étude réalisée par le cabinet Robert Half, 54 % des répondants se déclarent « préoccupés », voire « très préoccupés » (pour 6 % d'entre eux) par le départ éventuel de leurs meilleurs collaborateurs financiers. Mais des tensions se font jour également en dehors de l'Hexagone, notamment en Espagne et aux Pays-Bas, où respectivement 80 % et 59 % des managers redoutent la fuite de leurs talents.
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Réélection au Syntec conseil en recrutement01.06.2010
Syntec conseil en recrutement a révélé début mai les noms des membres de son conseil d’administration suite à sa réélection. L’organisation accueille deux nouveaux membres (Wilhelm Laligant et Evelyne Achache-Leleu). Pour le détail de la composition du bureau, cliquez ici.
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Réélection au Syntec conseil en recrutement01.06.2010
Syntec conseil en recrutement a révélé début mai les noms des membres de son conseil d’administration suite à sa réélection. L’organisation accueille deux nouveaux membres (Wilhelm Laligant et Evelyne Achache-Leleu). Pour le détail de la composition du bureau, cliquez ici.
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2e trophée du capital humain de Michael Page le 8 juin19.05.2010
La 2e édition du trophée du capital humain lancée par Michael Page récompensera 6 entreprises parmi les thématiques de la gestion de l’emploi, du dialogue social, de la politique de rétribution, du bien-être au travail, de la responsabilité sociétale et de l’engagement du personnel. Cette année, le Jury sera présidé par Yves-Thibault de Silguy, Président du Conseil d'Administration de Vinci, entreprise lauréate 2009.
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25 mai : Y’a-t-il des places pour les femmes dans les métiers de l’IT ?19.05.2010
Le réseau féminin European Professional Women Network organise un dîner-débat le 25 mai dans les salons du Sénat. Des professionnels du marché de l’IT, tels que Alpha CDI, Boston Consulting group, Kornferry, seront présents pour vous faire partager leur vision du marché. La soirée débutera à 19h par un cocktail, suivi d’un débat et d’un dîner qui se clôturera à 22h30. Inscriptions jusqu’à 3 jours avant la date sur le site d’EPWN. Tarif : 45 euros pour les non-membres.
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Microsoft en tête des entreprises où il fait bon vivre01.04.2010
L’Institut Great Place to Work a publié son 8e palmarès des entreprises bienveillantes à l’égard de ses salariés. Microsoft arrive en tête dans le classement des entreprises de plus de 500 salariés, suivi de Leroy Merlin et McDonald’s. PepsiCo est premier des entreprises de moins de 500 salariés, suivi par WL Gore et Accuracy.
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Prévisions optimistes pour 201001.04.2010
Selon une étude réalisée fin janvier par l’Ifop pour le compte de Syntec recrutement, près d'un responsable RH sur deux interrogé envisage de procéder à des recrutements pour 2010 (dont 28 % avec certitude). 2 autres éléments sont positifs. 1. le gel des recrutements dans les entreprises est en recul de huit points par rapport à mai dernier. 2. La réduction des coûts reste la priorité n°1 des entreprises mais cède du terrain au profit d’autres actions plus ancrées dans le développement.
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Le retour des quinquas01.04.2010
François Humbert, spécialiste du recrutement des seniors en France, vient de faire paraître un guide pratique sur le sujet. « Le retour des quinquas, retrouver du travail après 50 ans » (19,80 €) se base sur des cas concrets et libre des conseils que l’auteur met en pratique quotidiennement au sein de son cabinet, Cadres Seniors Consulting, fondé spécifiquement pour les seniors.
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Nouveaux bureaux au Royaume-Uni pour Kobaltt 01.04.2010
Kobaltt, spécialiste du recrutement en ingénierie, informatique/télécoms, finance/services, a annoncé l’ouverture de nouveaux bureaux à Londres, au Royaume-Uni, afin de développer ses recrutements à l’international. Il dispose actuellement de 11 bureaux répartis sur le territoire français.
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Pratiques RH en Europe01.04.2010
CRF Institute, à l’origine des projets Top Employeurs, a lancé un benchmark auprès de 9 pays européens concernant les pratiques des entreprises en matière de ressources humaines. Il en ressort que, en 2010, la fonction RH a un rôle crucial dans la stratégie de l’entreprise pour 67 % des top employeurs (contre 74 % en 2009). Cette importance est très marquée au Royaume-Uni et en Espagne, et peu en Italie et en France. Cette dernière se fait remarquer comme étant championne d’Europe pour l’absentéisme avec la Pologne et pour ses offres de congés sabbatiques. L’Hexagone accorde également une très forte importance à la diversité des équipes.
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Michael Page rejoint Syntec conseil en recrutement01.04.2010
Michael Page a annoncé, le 15 mars dernier, son adhésion au syndicat représentatif de la profession, qu’il considère comme la référence du secteur.
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14 avril : réunion du club des chasseurs de têtes sur la chasse 2.001.04.2010
Pour sa réunion mensuelle du 14 avril, le club des chasseurs de têtes a invité Jacques Froissant, dirigeant du cabinet Altaïde et expert du recrutement 2.0, a venir discuter du sujet « recrutement et chasse 2.0 : une nouvelle approche du métier ». Allez sur le site du club pour vous inscrire. Gratuit pour les adhérents, 10 euros pour les autres.
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Joyeux anniversaire H2C Conseil08.03.2010
Le cabinet H2C Conseil (activités de recrutement, mais aussi évaluation, bilans de compétences, outplacement, reclassement) fête ses 10 ans.
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Kepler recrute 6 à 9 consultants08.03.2010
Le cabinet Kepler, qui comptait 25 collaborateurs au 1er janvier 2010 souhaite renforcer son équipe en recrutant 6 à 9 consultants. Ce cabinet conseil spécialisé dans l'optimisation de la performance opérationnelle recherche prioritairement des consultants confirmés issus de grandes écoles de commerce ou d’ingénieurs (niveau 1 ou 2), avec une première expérience opérationnelle ou dans le conseil dans les domaines des achats, de la supply chain ou encore du lean Manufacturing.
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Publication d’une annonce pour un euro sur Zijob08.03.2010
Lancé fin février, le site emploi Zijob innove en proposant aux recruteurs de publier une annonce à partir de un euro.
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Chasse d’emploi pour les particuliers08.03.2010
David Yang, le créateur de Job Hunter, a trouvé un créneau encore inexploré en France. Il vient de créer son entreprise de chasseur d’emplois au service des particuliers. Il sera payé au résultat, lorsque ses clients auront touché leur premier salaire. « Pour un CDI au Smic, il faut compter 600 € TTC », explique ce jeune créateur.
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CCLD Recrutement optimiste08.03.2010
Le cabinet de recrutement lyonnais CCLD Recrutement prévoit une croissance de 25 % de son chiffre d’affaires en 2010 (1,5 million). Il envisage de franchir le cap des 2 millions en 2011. Il renforce actuellement ses équipes dans les bureaux qu’il a ouverts à Bordeaux, Nantes, Marseille et Strasbourg, en recrutant un responsable pour chaque agence.
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Avez-vous une solide e-réputation ?08.03.2010
La société de relations publiques Hopscotch a réalisé un baromètre de l’e-réputation des dirigeants du CAC 40, vue de l’internaute quand il « googlise » ces dirigeants. Résultats : Jean-Luc Dehaene (Dexia) occupe la première place avec une e-réputation solide, peu volatile et de qualité. Franck Riboud (Danone) le suit de peu et jouit d’une e-réputation positive, maîtrisée et équilibrée. Pierre-André de Chalendar (Saint Gobain), arrive troisième. Parmi les principaux enseignements de l’étude, on note que les patrons du CAC 40 sont présents en ligne, mais plutôt « malgré eux ». Ils sont en effet peu actifs, voire pas du tout. Aucun patron du CAC n’a de blog personnel visible. 5% sont sur Facebook, 16% sur Linkedin ou Viadeo. Ils sont de fait vulnérables à toute remontée négative sur les moteurs.
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CV anonyme : pour ou contre ?01.02.2010
Le 22 janvier dernier, Senioragir.fr, le site de valorisation des seniors, a organisé un débat filmé pour se déterminer sur le CV anonyme. Pour le visionner, cliquez ici.
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Une passerelle entre l’Apec et Viadeo01.02.2010
L’Apec, signataire de la charte réseaux sociaux, Internet, vie privée et recrutement, a ouvert sur son site un espace qui établit une passerelle vers les fonctions du réseau social professionnel Viadeo. Les cadres utilisant leur compte Apec pour gérer leur recherche d'emploi vont, depuis cette interface, accéder à l'actualité de leur compte Viadeo et retrouver leurs contacts, directs et potentiels. S'ils souhaitent se renseigner sur une entreprise qui recrute, ils pourront, par exemple, vérifier si l'un de ces contacts y travaille, donne en exemple l'Association pour l'emploi des cadres.
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14 janvier : signature de la charte sur le recrutement via Internet01.02.2010
L’association A compétence égale a signé, le 14 janvier dernier, la charte réseaux sociaux, Internet, vie privée et recrutement, avec le Medef, l’ANDRH, l’APEC, le CJD, l’IMS, Syntec Recrutement et Viadeo. Elle vise à sensibiliser tout autant les employeurs et les cabinets spécialisés et que les candidats sur les dérapages liés à l'utilisation abusive des données privées trouvées sur le Web. Pour signer la charte en ligne, cliquez ici.
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Google, l’employeur idéal des jeunes diplômés02.01.2010
La société de sondage Universum a publié son Top 50 mondial des entreprises où les diplômés souhaiteraient travailler. Résultat : Google est l’employeur préféré des étudiants aussi bien dans la filière commerce et que dans la filière ingénieur. Les étudiants en école d'ingénieurs sélectionnent ensuite Microsoft puis IBM, tandis que les étudiants des écoles de commerce placent Pricewaterhouse Coopers au deuxième rang, juste devant Microsoft.
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Un annuaire national de la diversité et de l’égalité des chances02.01.2010
Le Secrétariat général de la Charte de la diversité et la FFE (Française de Financement et d’Edition) publient le premier annuaire national de la diversité et de l’égalité des chances (ADIV). Cette édition, préfacée par Claude Bébéar, co-initiateur de la Charte de la diversité, dresse le panorama des acteurs de la diversité dans l’emploi en France. Disponible sur demande auprès du Secrétariat général de la Charte de la diversité, au prix de 110 euros TTC. Pour le commander : info@charte-diversite.com.
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Sécurité de l’emploi : les salariés plutôt sereins02.01.2010
Selon l’enquête réalisée par le cabinet Robert Half auprès de 1 300 responsables financiers et ressources humaines dans 8 pays européens, 54 % des personnes interrogées n’éprouvent pas davantage d’inquiétude qu’il y a un an concernant la sécurité de leur emploi. C’est au Luxembourg et en Autriche que les résultats sont les plus positifs (avec respectivement 69 % et 59 % des interrogés qui ne manifestent pas plus d’inquiétude). En France, l’inquiétude gagne plus de 40 % des sondés.
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25 janvier : forum des professionnels du recrutement02.01.2010
Le club des chasseurs de têtes et le site emploi-formation de l’Usine nouvelle organisent la 1ère édition d’un forum visant à réunir les DRH des grandes entreprises françaises et les dirigeants de cabinets de recrutement. L’événement se déroule le 25 janvier, de 9h30 à 20h30, salon Latécoère, 79 bis, avenue Marceau, à Paris. Au programme : conférences thématiques, stands de cabinets et remise de 3 prix décernés aux meilleurs professionnels du recrutement (consultant par approche directe, consultant en recrutement, chargé de recherche). Inscription gratuite et informations sur le site des professionnels du recrutement.
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- 2 à 3 % pour l'activité informatique en 200901.12.2009
Selon le Syntec informatique, Chambre professionnelle des entreprises de Conseil et de services informatique, de l’édition de Logiciel et du Conseil en Technologies, l’activité devrait reculer de 2 à 3 % en 2009 avant un retour progressif à la croissance en 2010. En savoir plus : cliquez ici.
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La France en 40e position au classement de Shangaï01.12.2009
Le classement de Shangaï répertorie les 500 meilleures universités en recherche dans le monde. La France apparaît en 40e position, avec l’université Pierre et Marie Curie (en 6e position parmi les universités européennes).
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- 50 % pour le recrutement et – 20 % pour le management de transition01.12.2009
Selon les informations recueillies par ProCadres International auprès d’un certain nombre d’acteurs du marché de la recherche de cadres, la diminution du chiffre d’affaires des sociétés du secteur, sur la période septembre 2008/août 2009, a été fonction de la répartition de leurs activités : le recrutement a baissé de 50% et le management de transition s’est replié de 20%.
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Directions et salariés relativisent la crise 01.12.2009
TNS Sofres, pour Chaïkana (conseil en communication relationnelle), vient de réaliser une étude sur le thème : « Direction générale / Salariés : Regards croisés sur le lien en période de crise. Et demain, quelles attentes, quelles perspectives ? ». Premier résultat : directions générales et salariés relativisent la notion de crise. Elle est vécue comme une turbulence de plus côté dirigeants. 76 % des salariés estiment quant à eux que leur entreprise a peu ou pas vraiment souffert de la crise actuelle. 2e résultat : la communication interne n’a pas atteint ses objectifs. 53% d’entre eux pensent que les communications des entreprises sont plutôt manipulatrices, et 46 % qu’elle a affaibli le lien entre eu ou les dirigeants depuis le début de la crise.
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Un réseau social spécial pros des RH01.12.2009
CrossKnowledge, spécialisé dans le développement des compétences de management et de leadership par les nouvelles technologies, vient de lancer HR Network. Celui-ci est une plateforme collaborative basée sur le modèle des réseaux sociaux et spécifiquement dédié aux professionnels des ressources humaines. Son objectif : développer le dialogue entre paris sur les principaux défis et les opportunités à relever pour les pros des RH. Pour en savoir plus : cliquez ici.
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Top employeurs France : un livre sur les politiques RH 01.12.2009
L’institut CRF, à l’initiative du label « Top employeur », a fait paraître la première édition de l’ouvrage « Top employeurs France » (25 euros, éditions Maxima). 20 entreprises lauréates y ont été évaluées sur les critères de la culture d’entreprise, des conditions de travail, de la gestion des talents, de l’évolution professionnelle, de la rémunération et de la reconnaissance. A noter : les Top employeur français se démarquent de leurs homologues européens en affichant la priorité à la gestion des talents (en 5e position pour les top employeurs Europe de l’ouest).
Pour en savoir plus sur la gestion des ressources humaines des Top employeurs France : cliquez ici. -
Forte baisse des embauches de cadres d’ici l’été 2010 en Europe01.12.2009
Dans son étude 2010 « Les cadres en Europe » publiée le 24 novembre dernier, l’Association pour l’emploi des cadres note une forte diminution des recrutements de cadres d’ici l’été 2010 en Europe. La chute devrait être, entre juillet 2009 et juin 2010, de 9 à 22 % par rapport à la même période en 2008/2009. Les embauches de cadres européens oscilleraient entre 360 000 et 420 000. La France et l’Allemagne devraient afficher des baisses plus modérées que leurs voisins. Le Royaume-Uni pourrait enregistrer l’une des plus fortes diminutions.
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Hureca s'agrandit à Lille02.11.2009
Hureca a emménagé dans ses nouveaux locaux cet été Rue du Port à Lille. Ce cabinet de recrutement franco-canadien est spécialisé sur les profils orientés web et webmarketing.
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Rachat de MPS par Adecco02.11.2009
Le groupe de travail temporaire Adecco annonce avoir conclu le rachat de l'américain MPS Group pour un montant de 1,3 milliard de dollars en espèces, soit 13,80 dollars par action.
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Lancement d'une plateforme candidats/recruteurs02.11.2009
Depuis le 26 octobre dernier, un nouveau réseau social est sur Internet. Huzz, c'est son nom, se veut une plateforme de communication mettant en relation candidats et recruteurs. Il veut concentrer "le meilleur des réseaux sociaux" (contact direct, facilité d’utilisation, constitution rapide et pertinente de son réseau) et des job boards (lisibilité et accessibilité aux offres). Le site se pose également comme un espace très pratique de veille, d’échange d’expertise et de mise à disposition d’informations sur son activité, son expérience, ses domaines de compétence. A suivre.
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Rachat d'Opteaman par Lincoln associés 02.10.2009
Le tribunal de commerce a entériné, le 1er octobre dernier, le rachat d'Opteaman par le cabinet Lincoln associés. Gwenaël Perrot, un des 3 consultants associés de ce dernier cabinet, sera détaché à temps plein chez Opteaman en tant que directeur général. Philippe Cirier, le dirigeant historique d'Opteaman, aura "un rôle d'adviser". Les bureaux de Lille et Lyon seront conservés, ceux de Boulogne déplacés à proximité de Lincoln associés, situé avenue des Champs-Elysées.
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4e édition des trophées de la diversité 02.10.2009
Les « Trophées de la Diversité® » organisés par Jean-Marie Peretti de l’IAE de Corte et Anne Saüt du cabinet Diversity Conseil ont lieu le 1er octobre à l'IAE de Corte. Il s'agit de dresser un bilan général des politiques menées et à récompenser les entreprises les plus ambitieuses "qui auront su véritablement ancrer la promotion de la diversité dans les pratiques RH et managériales".
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Right Management étoffe ses équipes 02.10.2009
Right Management étoffe ses équipes à Paris et en Région sur ses métiers en Management des Talents et des Carrières.Raphaële Gauducheau est nommée directrice générale de Right Management France. Laurence Monnet-Vernier est nommée Directrice des Ressources Humaines de Right Management Monde. Vincent Perrin prend les fonctions de directeur France de l'activité Management des carrières. Emmanuel Aumonier a pris la direction des 16 bureaux de Right Management en région.
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Piana HR Group poursuit son développement02.10.2009
Après les acquisitions des cabinets Yves Marie Consultants et Bernard Krief Ressources Humaines, Piana HR Group Executive, le pôle dédié à la chasse de tête de Piana HR Group, vient d'acquérir Jacques Scarinoff & Associés, un cabinet de recrutement par approche directe spécialisé dans les NTIC.
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Les salaires des cadres selon Expectra 02.10.2009
Dans son baromètre annuel sur les salaires des cadres, Expectra constate une baisse de 1,6 % étudié les salaires des cadres. Quand les augmentations existent, elles se contentent de rattraper le coût de la vie. Dans l'ensemble, la stagnation, voire la biasse des rémunérations intervient autant que la partie fixe que sur la partie variable. Certains secteurs et fonctions sont plus impactés : dans le secteur de l'informatique et télécommunications, c'est le cas de l'audit, le conseil et développement, qui perdent entre 6 et 10 % au premier trimestre 2009, par rapport à la même période en 2008.
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CV anonyme : l'expérimentation commence02.10.2009
L’expérimentation nationale du CV anonyme devrait démarrer le 1er octobre dans plusieurs entreprises. La BNP Paribas, Adecco et Accor se sont déjà déclarés volontaires.Du côté des prestataires, 13 cabinets de recrutements membres de l’association « À compétences égales », très impliquée dans la lutte contre les discriminations, ont déjà répondu présent, à l’image de Michaël Page, CCLD Recrutement et d’Alain Gavand consultants.
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Développement de l'usage des réseaux sociaux02.10.2009
Le cabinet de conseil en management Digital Jobs a réalisé une étude Novamétrie selon laquelle l’usage des réseaux sociaux numériques (RSN) pour le recrutement dans les entreprises devrait fortement s’accroître au cours des prochaines années. 82% des collaborateurs interrogés estiment que les RSN sont un moyen efficace de trouver un emploi, mais seulement 5% ont obtenu leur poste actuel par ce moyen. Ce taux devrait passer à 20% d’ici 2011, affirme Novamétrie.
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Expectra étudie les attentes des professionnels de l'IT02.10.2009
En collaboration avec les jeudis.com, Expectra a mené une enquête sur les inquiétudes et exigences des professionnels du secteur de l'informatique. Résultats : 37 % d'entre eux se déclarent affectés par la crise. Certaines catégories semblent être plus touchées( les 40-49 ans, les professionnels du développement et les salariés des SSII).Plus de 2/3 des professionnels en poste interrogés envisagent de changer prochainement d’entreprise, dont un peu plus de 38% dans les 6 mois à venir, avec un objectif clair : une augmentation de leur salaire.
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Randstad lance un nouveau centre expert dédié au secteur pharmaceutique02.10.2009
Après un record d'embauches de + 20 % entre 1995 et 2006, les besoins en recrutement sont toujours importants dans l'industrie pharmaceutique. Pour répondre à la demande des entreprises, Randstad lance un nouveau centre expert dédié au secteur. 10 agences seront réparties seront l'ensemble du territoire. Elles interviendront dans 4 domaines : la fabrication de produits pharmaceutiques de base, de médicaments et d’autres produits pharmaceutiques, ainsi que dans le commerce de gros
produits pharmaceutiques. -
Michael Page s’installe à Dakar04.09.2009
Pour survivre à la crise économique qui secoue l’Europe, Michael Page s’oriente vers un nouveau créneau porteur : l’espace de la Cedeao (Communauté économique des Etats de l’Afrique de l’ouest). Pour en savoir plus : Senegalonline.info
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Baisse de la marge brute en 2009 pour Michael Page International PIc04.09.2009
Michael Page International Plc, le leader du conseil en recrutement spécialisé, a annoncé le 7 juillet à Londres une marge brute de £83.8m pour le 2e trimestre 2009, en baisse de 45,0% (48,9%*) par rapport aux £152,4m enregistrés sur la même période en 2008. Fin juin, l’effectif du groupe était de 3 705. Cela correspond à une réduction de 429 personnes (10,4 %) sur le 2e trimestre 2009 et de 1 830 personnes (33,1 %) à comparer à la même période en 2008. Le groupe reste bénéficiaire sur le 1er semestre 2009.
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Alain Gavand encore président de A compétence égale04.09.2009
Alain Gavand, le président-fondateur de l’association de cabinets de recrutement A compétence égale, a été réélu lors de l’assemblée générale le 25 juin dernier. L’association développe plusieurs projets pour 2009/2010 : création d’une commission sur l’impact de la crise sur la discrimination à l’embauche, organisation de groupes de travail et de plénières sur des sujets tels que "le Label Diversité et les cabinets de recrutement" ou encore "Facebook et les réseaux sociaux : les pratiques et les garde fous des cabinets", ainsi que la sortie d’ouvrages : Recrutement et handicap (en décembre) et Discrimination à l’embauche : les conseils aux candidats (en 2010).
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Mercuri Urval joue la transparence avec les candidats02.07.2009
Ce cabinet de recrutement a mis en place un service de mise en relation entre le candidat et le consultant : « relation-candidat@mercuriurval.com ». Ce service permet aux candidats de connaître les raisons précises de sa non-sélection. Les réponses personnalisées sont écrites par les consultants qui en profitent pour donner quelques conseils.
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Résultats du Trophée du capital humain de Michael Page02.07.2009
Le 9 juin dernier avait lieu la cérémonie de remise du trophée du capital humain 2009 visant à valoriser les réalisations des entreprises du CAC 40 et organisée par Michael Page. Résultats : Vinci a reçu le trophée pour l’ensemble de ses réalisations en matière de développement de capital humain. L’Oréal et EDF ont été nominés par le jury. Plus d’informations : http://www.tropheeducapitalhumain.com/
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Gerry Roche quitte le conseil d’administration de Heidrick & Struggles02.07.2009
Après près de 40 ans de service en tant que directeur du recrutement, Gerry Roche quitte le conseil d’administration de Heidrick & Struggles.
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Implantation de Hays en Russie23.06.2009
Le groupe Hays a annoncé le lancement de Hays Russie, à Moscou. Alexey Shteingardt (auparavant Business Director d’un prestigieux cabinet européen de chasse de têtes) en assurera la direction.
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Une expertise Carrières internationales pour Boyden France23.06.2009
Le cabinet de recrutement Boyden France lance une expertise Carrières internationales, avec un axe fort sur le Moyen-Orient et les affaires publiques. Valérie Baxendale (de Heidrick & Struggles), nommée Principal, en prend les commandes. Elle aura la responsabilité de l’animation de la nouvelle plate-forme créée entre les pays du golfe et les groupes européennes qui y développent des activités importantes.
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6 juillet : 4e journée de solidarité de Michael Page23.06.2009
Lundi 6 juillet, de 8h à 19h, les consultants de Michael Page recevront au siège du cabinet les candidats préalablement inscrits sur le site www.michaelpage.fr. Ces derniers pourront s’entretenir pendant une heure avec un consultant, bénéficier de ses conseils, voire des opportunités de postes confiées au cabinet.
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24 juin : réunion du club des chasseurs de têtes23.06.2009
Le club des chasseurs de têtes organise sa réunion mensuelle le 24 juin, dès 19h30 au St James & Albany Hôtel-Spa, 202 rue de Rivoli, Paris 1. Eric Baudouin, DG d’Oasys Consultants et Claude Paoli, PDG du groupe BPI aborderont le thème du recrutement et de l’outplacement. Pour s’incrire : www.clubchasseursdetetes.fr
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- 40 % d’offres d’emploi cadres selon l’Apec02.06.2009
Les offres d’emploi cadres chutent encore, selon le dernier indice mensuel de diffusion des offres cadres sur Internet (20 mai) de l’Apec. Avec 17 900 offres confiées à l'Apec, celui-ci est de - 40 % par rapport à avril 2008. Les Services techniques (10 % de l'ensemble des offres) enregistrent la plus forte baisse (- 50 %). En Marketing, commercial (20 % des offres), le recul est moins prononcé que pour l'ensemble des offres (- 33 %). Une seule fonction résiste, avec une évolution proche de la stabilité : les offres du domaine de la distribution (- 2 %).
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35 % de perte pour la chasse de têtes02.06.2009
Selon L’AESC (Association of Executive Search Consultants), l’activité internationale de chasse de têtes a perdu 35 % au premier trimestre 2009 par rapport à la même période l’an passé, avec une baisse des revenus nets moyens de 38 % pour la même période.
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10 et 11 juin : les 48 heures de la diversité de A compétence égale02.06.2009
L’association A Compétence Egale organise ses "48 heures pour la diversité" les 10 (de 10 à 22h) et 11 juin (de 7 à 19h) prochains, 8 rue des graviers, à Neuilly sur seine, en présence et sous le haut patronage de Yazid Sabeg. 40 cabinets de recrutement conseilleront 150 candidats cadres concernés par la discrimination. Les candidats peuvent s’inscrire gratuitement et en savoir plus sur le site.
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9 juin : remise du Trophée du Capital Humain 02.06.2009
La cérémonie de remise du trophée du capital humain, organisée par Michael Page et Le Monde, aura lieu le 9 juin dès 17h à l’Hôtel Potocki de la Chambre de Commerce et d’Industrie de Paris (27 avenue de Friedland, Paris 8). Elle récompensera 3 entreprises du CAC 40. 10 sociétés du CAC 40 présenteront les initiatives les plus remarquables en matière de gestion du capital humain.
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Un label diversité pour Randstad 05.05.2009
Signataire de la charte de la diversité, créateur du comité égalité et diversité, labellisé égalité professionnelle, Randstad s’est encore illustré en début d’année en matière de lutte contre la diversité. Il a obtenu le label diversité pour cette première édition du genre.
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Etude fonctions et rémunérations de Michael Page05.05.2009
Chaque année, le cabinet de recrutement Michael Page fait paraître son étude de fonctions et rémunérations dans la banque. L’édition 2008-2009 est téléchargeable. Elle permet d’en savoir plus sur 20 fonctions et rémunérations des professionnels des fonctions commerciales et centrales du secteur de la banque et des financement spécialisés. Chaque type de fonction est abordée sous les angles de l’actualité du métier, les responsabilités, le rattachement hiérarchique, le profil habituellement requis, les évolutions possibles pour le titulaire du poste et la grille de rémunérations.
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250 personnes en moins chez Hays UK05.05.2009
Selon le site The Grapevine Online, Hays a licencié 250 personnes de ses bureaux anglais. Durant les 12 derniers mois, Hays a réduit de 27 % ses effectifs anglais. Depuis le début de l’année financière en cours, ce cabinet a fermé 28 bureaux en Angleterre et en Irlande.
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23 avril : remise du prix du meilleur consultant07.04.2009
Le club des chasseurs de têtes, associé à l’Usine nouvelle, organise la 1ère édition du prix du meilleur consultant en recrutement. L’événement aura lieu le 23 avril, dans les salons Latecoere, 79 bis avenue Marceau - Paris 16ème. Pour plus d’informations sur le déroulement de la soirée et les inscriptions (30 € pour les membres, 60 € pour les non-membres), allez sur le site.
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7 avril : 3e édition des journées A compétence égale07.04.2009
Un mois après la sortie de son guide « Cadres seniors – recruter sans discriminer », l’association A compétence égale s’associe au forum emploi seniors pour accompagner le pôle accompagnement. A l’occasion de la 3e édition de ses « Journées A compétence égale », elle organise, le 7 avril prochain à la cité des sciences de la villette, 300 entretiens pour des candidats cadres seniors. Ces derniers passeront un entretien de conseil en carrière avec un des 50 consultants issus des cabinets membres de l’association.
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Une spécialiste des activités de salles de marchés pour CT Partners07.04.2009
CT Partners, cabinet international de conseil en recherche de dirigeants et d’administrateurs, vient d’accueillir Tania Petersen dans son bureau principal. Après avoir été directeur associé du pôle finance au sein du cabinet de chasse de têtes Transearch international, elle rejoint la practice banque et finance en tant que Principal.
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Rémunérations 2009 : Towers Perrin confirme la baisse15.03.2009
La dernière étude du cabinet de conseil Towers Perrin montre que la majorité des grandes entreprises françaises ont réajusté leurs augmentations salariales du fait de la crise. « Avec une baisse de 0,5% des taux de révision salariale entre les prévisions de novembre 2008 - dont le taux d’augmentation totale était de 3% en moyenne – et la réalité de février 2009, les entreprises témoignent d’une grande réserve à l’égard des perspectives économiques », note l’étude. Surprise : elles ont également fait le choix de l’équité en appliquant à toutes les catégories professionnelles le même taux d’augmentation totale : 2,5%.
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Adoc Talent Management vise les docteurs15.03.2009
Plutôt que de se spécialiser sur un secteur d’activité, le nouveau cabinet de recrutement Adoc Talent Management a choisi de viser un niveau de diplôme. En jetant son dévolu sur le Doctorat, il devient le premier spécialiste du recrutement de docteurs, cadres à hauts potentiels créatifs.
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Une nouvelle agence pour Expectra15.03.2009
Expectra, filiale du groupe Randstad France, renforce sa présence sur les fonctions commerciales et marketing dans le Sud-Ouest en ouvrant un nouveau bureau à Toulouse.
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Prochaine réunion du club des chasseurs de têtes : 18 mars06.03.2009
Le club des chasseurs de têtes organise sa prochaine réunion mensuelle le 18 mars sur le thème : Les candidats bougent, comment suivre leur parcours ? Invités d’honneur : Julie Favre, Knowledge Manager, du cabinet de recrutement Whitehead Mann et Louis Barbeau, directeur général de la société Nomination. RV à 19h30, au Saint James & Albany Hôtel-Spa, 6 rue du 29 juillet / 202 rue de Rivoli, 75001 Paris. Entrée : 10 € pour les non-membres et gratuite pour les membres.
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CCLD Recrutement, organisateur de forums24.02.2009
CCLD Recrutement, cabinet spécialisé dans le recrutement des fonctions commerciales, du marketing et de la distribution, s’était déjà démarqué en développant des prestations d’événements de recrutement. Il poursuit sur sa lancée avec l’organisation de forums. 10 sessions collectives de recrutement auront ainsi lieu dès mars, pour une durée de un an, dans ses bureaux à Paris et en région. Objectif : recruter au moins 40 vendeurs en 2009 pour le réseau grand public de SFD, le réseau national de boutiques grand public exclusives SFR.
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Réédition du guide Comment recruter sans discriminer24.02.2009
L’association A compétence égale (rassemblement de 41 cabinets de recrutement français souhaitant lutter contre tout type de discrimination à l’embauche) réédite son guide « Comment recruter sans discriminer ». Disponible pour 15 € sur simple demande auprès de guides@acompetenceegale.com ou sur le site www.acompetenceegale.com, cette dernière édition intègre les nouvelles données juridiques et jurisprudentielles, ainsi que les recommandations de l’association. Un quiz de 30 questions vous permet de tester vos connaissances sur le sujet.
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Nomination chez Transearch International24.02.2009
Le 1er janvier dernier, Anne Chevillotte a été nommée Partner au sein du cabinet Transearch International, situé en 9e position dans le Top ten mondial de l’Executive Search. Elle intervient sur des missions de recrutement au sein des Practices Conseil & IT et Services B to B.
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Les têtes tombent chez Heidrick & Struggles24.02.2009
Fin janvier, le cabinet de chasse de têtes américain Heidrick & Struggles a annoncé la réduction de 12 % de ses effectifs. Il entend ainsi diminuer d’environ 30 % les coûts liés à l'immobilier et aux fonctions supports (ressources humaines, achats, comptabilité). Il envisage de fermer ou de regrouper une partie des 21 bureaux situés aux Etats-Unis. Le cabinet souhaite par ailleurs développer son activité de conseil.
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Michael Page lance le Trophée du capital humain 24.02.2009
Michael Page, associé au Monde, au Point, à HEC et au cabinet de conseil Misceo, vient de créer le Trophée du capital humain. Objectif : mettre en valeur les initiatives et réalisations des entreprises du CAC 40 dans ce domaine. Pour décerner ce trophée, les partenaires apprécieront les éléments déclaratifs contenus dans les rapports annuels et de développement durable 2008 selon 4 critères : cohérence de la politique conduite, engagement du management, originalité des dispositifs mis en place, impact des dispositifs sur les salariés de l’entreprise. La cérémonie de remise du trophée aura lieu le 9 juin prochain.
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Discrimination dans les entreprises : des avancées notables dans le recrutement07.01.2009
La Halde a publié, en décembre dernier, sa troisième étude sur les pratiques de lutte contre les discriminations dans l’entreprise. Résultats : les actions restent encore trop parcellaires. Seule une entreprise sur deux (et il s’agit d’un panel de grandes entreprises exclusivement, réputées pour être plus actives a priori sur le sujet que les PME) déclare avoir mis en place un suivi et une évaluation des actions de prévention des discriminations. Le domaine du recrutement a fait preuve d’avancées notables : 80 % des entreprises disent avoir sécurisé leur processus de recrutement. Les DRH des grands groupes ont ainsi de plus en plus recours à la méthode de recrutement par habileté (tests de capacités) pour diversifier leur panel de candidatures. Les recruteurs sont de plus en plus couramment formés sur le sujet (connaissance de la législation, risques juridiques et sensibilisation à la diversité). La moitié des entreprises (51 %) ont même intégré le respect de la non-discrimination dans les critères d'évaluation (et par ricochet de rémunération) de leurs managers.
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Sondage Robert Walters : un bonus de fin d’année proche de zéro07.01.2009
72 % des cadres français pensent que les bonus de fin d'année seront inférieurs à ceux de l'année précédente, voire quasi inexistants. Le sondage a été réalisé début décembre par le cabinet de recrutement Robert Walters via son site Internet auprès d’un panel représentatif de 500 cadres français. Plus exactement, 37 % pensent que les bonus de fin d’année seront proches de zéro, 35 % pensent qu’ils seront inférieurs à ceux de l’an passé. Seulement 11 % estiment qu’ils seront supérieurs à ceux de l’an passé.
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10 000 collaborateurs de plus pour Areva07.01.2009
Areva (71 000 salariés, dont 31 000 en France) prévoit d’embaucher entre 10 000 et 12 000 personnes en 2009. Les prévisions d’embauche pour la France se situent entre 3 600 et 4 000 personnes, dont 600 ingénieurs, débutants ou ayant une première expérience. Selon le responsable du département recrutement de ce leader mondial de l’énergie nucléaire, le carnet de commande actuel leur assure trois ans d’activité.
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4 nouveaux bureaux pour CCLD Recrutement07.01.2009
Le cabinet de recrutement CCLD, spécialisé dans les fonctions commerciales, marketing et distribution, a ouvert quatre nouveaux bureaux en France. Déjà implanté à Lyon et Paris, ce cabinet, créé en 2001, sera également présent à Bordeaux, Nantes, Marseille et Strasbourg.
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L’AESC fête ses 50 ans07.01.2009
Créée en 1959, l’AESC, Association of Executive Search Consultants, est la plus vieille association de chasseurs de têtes des Etats-Unis. Pour fêter ses 50 ans, elle organise, les 5 et 6 mars prochain à New-York, un grand rassemblement de la profession. Vous pouvez visualiser le programme et les tarifs sur le site.
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Eric Hauptmann se télécharge sur guidedurecrute.com07.01.2009
Eric Hauptmann, dirigeant du cabinet de recrutement Solution RH, a mis son expérience de chasseur de têtes au service des candidats. Son guide, « Le guide du candidat recruté. Tout ce que l’on ne vous dira jamais comme ça ! », est disponible sur Internet. Son prix : 9,90 € en format pdf (téléchargeable) ou en version papier (paiement sécurisé paypal, livraion colissimo).
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