Le portail du recrutement
Tout savoir sur les chasseurs de têtes et les cabinets de recrutement
Le meilleur consultant 2009 est Patricia Szenik d’Altedia
Pour faire connaître et valoriser davantage la profession, le club des chasseurs de têtes a organisé, le 23 avril dernier, l’élection du meilleur consultant en recrutement 2009. Patricia Szenik, directrice de clientèle chez Altedia, a remporté le trophée.
23 avril, 20h. Près de 80 consultants et dirigeants de cabinets étaient présents dans les salons Latecoere de Paris pour la remise du prix du meilleur consultant de l’année 2009. Organisé par le club des chasseurs de têtes, cet événement a bénéficié du partenariat d’Emploi-pro, le site emploi-formation du groupe Usine Nouvelle. Son rédacteur en chef est d’ailleurs Gwenole Guiomard, auteur de l’ouvrage Le guide des professionnels du recrutement publié par les éditions du management.
Un processus en deux étapes
Le prix a été remis à l’issue d’un processus en deux étapes. La première a eu lieu en février-mars dernier avec la réalisation d’une enquête auprès de 1 000 DRH faisant appel à des cabinets de chasse pour nommer leur meilleur consultant. La deuxième étape s’est tenue fin février : un jury composé de 5 professionnels du recrutement ont reçu les 5 consultants dont le nom a été le plus cité et ont évalué celui qui, selon, eux, représentait le mieux le métier de consultant en recrutement. Ont été nominés : Brigitte Chirie (de Managers by Alexander Hughes), Laurent Hurstel (de Robert Walters), Jean-Boris Samuel (de Alexander Tic), Patricia Szenik (de Altedia) et Nicolas Taffarelli (de Hays). Et le gagnant est… une gagnante : Patricia Szenik, directrice de clientèle chez Altedia. « Je suis fière d’avoir la reconnaissance de ce métier que je fais avec beaucoup de passion, d’intégrité et de sérieux, a affirmé la lauréate. Ce trophée récompense ma réelle exigence de transparence, tant auprès des clients que des candidats»
La transparence plébiscitée
La transparence est en effet ce qui fait principalement la valeur d’un bon consultant. C’est ce qui est ressorti d’une enquête menée auprès de 130 DRH : un DRH sur deux considère comme primordiale la transparence avec une offre commerciale claire, 29 % mettent en avant la franchise du consultant et 60 % souhaitent un cabinet comprenant leurs besoins. « Cela expliquerait en partie le malaise entre cabinets de recrutement et entreprises, note Gwenole Guiomard. Seulement 25 à 30 % des recrutements cadres passent par des cabinets en France contre 60 % en Angleterre. »
Pour le club des chasseurs de têtes, qui fête sa première année d’existence, cette élection du meilleur consultant a été une belle occasion faire connaître davantage la profession et la valoriser. Son président, Stéphane Lévy, entend bien inscrire l’événement dans la durée. Il pense déjà à une deuxième édition avec davantage de retours d’entreprises pour l’enquête.
Trouver un CABINET DE RECRUTEMENT
