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Un cabinet de recrutement sur deux favorable au CV anonyme

Le rapport de l’association A compétence égale remis à Yazid Sabeg en juin dernier indique que le CV anonyme est loin de faire consensus chez les partisans de la lutte contre les discriminations. Compte-rendu.

50 % sont pour et 50 % contre. Nous voilà bien avancé… L’association A compétence égale (39 cabinets de recrutement) a mené, en mai dernier, une enquête sur la mise en œuvre du CV anonyme. 13 cabinets se disent cependant prêts à expérimenter le CV anonyme au sein de leur cabinet sous la direction du cabinet de Yazid Sabeg à qui le résultat a été remis le 11 juin. L’objectif est d’enrichir la réflexion menée par le commissaire à la diversité et à l’égalité des chances en la matière.

Difficile à mettre en place et cher

Selon cette étude, les opposants au CV anonyme mettent en avant, pour 56 % d’entre eux, la difficulté de mise en œuvre, puis le coût à (44 %). C’est d’abord la demande de leurs clients qui pourrait les inviter à pratiquer le CV anonyme. Le rapport dresse en outre une liste des avantages et des inconvénients du systUn cabinet de recrutement sur deux favorable au CV anonymeème : la sélection par les seules compétences, la sécurisation juridique des opérations de recrutement s’opposent au maintien du risque de discrimination à l’entretien et aux inconvénients méthodologiques (par exemple différence de traitement entre les candidats si tous les acteurs du recrutement sans exception ne l’utilisent pas). 

Demande de suppression de certaines informations

Par-delà le débat sur le CV anonyme et la nécessité de le rendre obligatoire ou non, l’interdiction de certaines informations contenues dans le CV fait consensus. Il s’agit de l’âge (89 % des cabinets interrogés sont favorables à sa suppression), la date de naissance (81 %), la photographie (78 %), la situation de famille (75 %), la nationalité (64 %) et le sexe (52 %).
Afin d’éviter les discriminations fondées sur l’âge, A compétence égale recommande, en cas d’adoption du CV anonyme, de retirer les dates d’obtention de diplôme et de les transformer en périodes d’emploi, de se limiter aux six dernières expériences ou aux dix dernières années.
Des partisans du CV anonyme suggèrent également de gommer les activités extraprofessionnelles car elles traduisent l’origine sociale. Sauf bien entendu dans le cas où elles apporteraient des compétences en lien avec celles requises pour le poste.
L’association plaide ainsi pour une normalisation du CV par voie légale ou de décret, qui rende obligatoire la suppression de l’âge, de la situation de famille, de la photographie et de la nationalité dans tous les CV. Des questions restent en suspens, comme celles de l’absence de sanctions, et de précision sur l’étendue de l’obligation (intermédiaires de l’emploi, réseaux sociaux, chasse de tête, entreprises de moins de 50 salariés).
Nécessité de formations en parallèle
Aujourd’hui, 40 entreprises et 10 cabinets de recrutement expérimentent le CV anonyme. Aucun n’a encore le recul nécessaire pour établir un bilan. On sait déjà que le modèle n’est pas infaillible. « A un moment donné, une décision humaine reprend la main, expliquait Alain Gavand à un parterre de recruteurs lors d’un conférence organisée le 11 juin par R-Flex Progiciel qui propose des solutions d’anonymisation de CV. Si cela a le mérite de montrer que l’entreprise réfléchir à son processus de recrutement, il y a toute une politique globale à mener avec des formations en parallèle. » Le fondateur de A compétence égale, qui a par ailleurs expérimenté le CV anonyme dans son cabinet en 2005 pendant 6 mois, simplifie le débat sur le sujet : « Il y a deux grandes écoles : si on est pour l’égalité, on est pour le CV anonyme. Si on est plutôt pour l’action positive, on est plutôt contre le CV anonyme. »
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