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Les cabinets ont encore la cote auprès des DRH

Selon les premiers résultats de l’Observatoire de la profession de conseil en recrutement, le recrutement de nouveaux salariés ne fait pas partie des priorités des DRH pour les six prochains mois. Les cabinets de recrutement conservent néanmoins une image très positive auprès des DRH. Leur expertise et leur capacité de détection des profils rares leur permettent de rester à flot. Explications.

Le 25 juin dernier, le Syntec conseil en recrutement a dévoilé les résultats de la première vague de l’Observatoire de la profession de conseil en recrutement réalisé par l’Ifop auprès des DRH. Résultats : la majorité d’entre eux (73 %) vise en priorité la réduction des coûts. Cette priorité aura notamment pour incidence de favoriser la mobilité interne (45 %), mais aussi de geler les recrutements (23 %), voire de réduire les effectifs (12 %). Depuis le début de l’année, à peine un tiers de embauches réalisées ont été sous-traitées à des prestataires extérieurs. Dans 8 cas sur 10, ce prestataire se trouvait néanmoins être un cabinet de recrutement.

9 DRH sur 10 ont une image positive des cabinets

Voilà qui n’est guère positif pour les cabinets de recrutement. Ceux-ci peuvent toutefois se targuer de conserver une bonne image auprès des entreprises (à 88 %).  Comparée aux ressources internes déployées pour recruter des cadres et des dirigeants, les cabinets leur semblent mieux armés. Ils sont ainsi plus efficaces (à 55 %) s’agissant de l’identification et de la recherche des candidats et plus rapides pour réaliser les recrutements (43 %).

Plus de 9 sur dix estiment le recours à un cabinet plus cher qu’un recrutement en interne

Les cabinets doivent néanmoins faire face à la concurrence des ressources internes des entreprises. Celles-ci sont jugées aussi efficaces voire plus concernant la qualité des candidats recrutés, l’évaluation de l’adéquation des candidats au poste et à la structure et l’analyse du besoin et de la définition du profil à recruter. La priorité affichée de réduction des coûts devrait encore enfoncer le clou pour inciter les entreprises à s’occuper elles-mêmes de leurs recrutements. 94 % des DRH estiment en effet que le coût d’un  recrutement réalisé par un  cabinet est supérieur à celui réalisé en interne.