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Michael Page scrute les emplois verts

Les salariés du green business gagnent-ils plus que leurs homologues des secteurs dits traditionnels ? Vous le saurez en lisant la dernière étude de fonctions et rémunérations réalisée par le cabinet Michael Page sur les emplois verts.

L’occasion fait le larron. Le cabinet de recrutement Michael Page a ainsi choisi de sortir sa dernière étude liée aux fonctions et rémunérations dans les emplois verts en pleine actualité sur le sommet de Copenhague. Bien vu : c’est la première sur le sujet. Elle s’inscrit dans la continuité des nombreuses études réalisées par ce cabinet sur les différentes fonctions dans les secteurs pour lesquels il recrute (hôtellerie-restauration-tourisme, supply-chain, banques…).

17 métiers décortiqués

Cette fois, l’étude met l’accent sur sept secteurs marqués par les nouveaux enjeux du développement durable : énergies renouvelables, environnement, développement durable, commerce équitable et achat développement durable, cadre de vie, déchets, fonds d’investissement responsables.
17 métiers ont été mis en avant. Ce sont les profils les plus recherchés par les clients du cabinet en 2009. La liste n’a pas la prétention d’être exhaustive et ce ne sont pas forcément ceux qui recrutent le plus en général. Pour chaque type de fonction, Michael Page a décortiqué les responsabilités, le rattachement hiérarchique, le profil et la formation habituellement requis et la grille de rémunérations.

Une dynamique verte

L’étude met plus particulièrement l’accent sur trois métiers porteurs liés aux énergies renouvelables, le domaine du secteur green qui draine le plus grand nombre d’offres d’emplois :
-    Le chef de projet énergies renouvelables (solaire, éolien, photovoltaïque, biomasse)
-    Le commercial énergies renouvelables
-    L’ingénieur efficacité énergétique et bâtiment.
Selon Nicolas Vermersch, directeur général de Michael Page France, en charge de l’étude, « le secteur des énergies renouvelables est au cœur de la dynamique nouvelle de cette croissance verte et constitue l’un des vecteurs les plus importants de création d’emplois. » Si l’on en croit le syndicat des énergies renouvelables, les emplois liés à ces énergies approchent les 260 000 équivalents temps plein en 2009. (http://www.enr.fr/docs/2009095905_AdemeEtudstratPM4.pdf)

Côté rémunérations, l’étude révèle qu’il existe 10 % de prime pour les salariés du green business. Avec un profil égal, doté d’une véritable expérience et d’une spécialisation, un cadre de l’emploi vert percevra 10 % de plus par rapport à celui qui travaille dans l’industrie et l’économie classique. Les raisons ? Un fort développement de ce secteur, la prise de conscience collective qui pousse entreprises et consommateurs vers les cleantech, la pénurie de salariés expérimentés et compétents dans ces domaines. A titre d’exemple, un chef de projet énergies renouvelables ayant de 7 à 15 ans d’expérience perçoit un salaire brut annuel de 40 000 à 50 000 € dans une filiale/Business Unit de groupe et de 45 000 à 55 000 € dans un groupe/corporate.
Pour avoir le détail sur les 17 métiers, téléchargez l’étude en cliquant ici.