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Page Personnel passe au crible 16 fonctions informatiques

Le cabinet de recrutement a fait paraître son étude de fonctions et rémunérations dans le secteur high-tech.  

Le début d’année est marqué par la sortie d’études sur les salaires. Signalons la dernière étude que le cabinet Page Personnel vient de publier sur les fonctions et les rémunérations pratiquées dans le secteur high tech. Ses conclusions sont tirées de l’analyse des 400 missions confiées à sa division informatique en 2008 et 2009. Cette étude, visible sur son site, définit les missions, les compétences et la formation requises, le rattachement hiérarchique, l’évolution et la grille de salaires. 16 fonctions sont ainsi scrutées au travers de trois grandes familles : les systèmes et réseaux, les études et développement, et le web.

Il en ressort plusieurs constats :
-    Crise oblige, le cabinet a observé une certaine stagnation voire une légère baisse des salaires par rapport aux années précédentes. Par exemple, les salaires d’entrée des débutants ont baissé de 10 à 15 % entre septembre 2008 et septembre 2009.
-    Certains métiers restent recherchés : les techniciens, administrateurs et ingénieurs au sein de leurs équipes systèmes et réseaux et études / développement.
-    Le fort développement de l’e-commerce génère de nouveaux métiers, tels que webmaster, intégrateur web, traffic manager ou encore chef de projet référencement.
-    Les grilles de salaires données sont à analyser avec prudence. Les salaires indiqués sont ceux de la région parisienne. Il faut les baisser de 10 à 20 % pour la province. Et surtout, la rémunération dépend de nombreux paramètres (diplôme, secteur d’activité, expérience), auxquels il faut ajouter : embauche au moment de la crise ou pas.