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Recrutement : à quoi faut-il s’attendre en 2009 ?

Remplacements massifs des baby-boomers partant à la retraite, développement de l’activité, besoin de renforcer les forces commerciales : malgré la crise, les spécialistes en recrutement et les entreprises se veulent optimistes. Le point sur les secteurs qui recrutent et ceux qui flanchent déjà.

Beau temps sur le recrutement en général et pour les profils cadres en particulier. Les deux précédentes années ont été de bon crû en la matière. 2009 ne dérogera pas… du moins dans la plupart des secteurs. Au dernier trimestre 2008, dans ses dernières enquêtes, l’Apec, association pour l’emploi des cadres, arborait fièrement les intentions de recrutement des entreprises. Mieux : elle annonçait que trois jeunes diplômés sur quatre étaient en poste, moins d’un an après l’obtention de leur diplômé Bac +4 et plus, contre trois sur cinq l’année précédente. Attitude qui renvoie à la bonne santé du marché de l’emploi cadre hexagonal et à l’évolution des besoins des entreprises. Certes, il existe des situations individuelles qui peuvent être difficiles. Certes, il existe des disparités en fonction des diplômes et de la branche d’activité visée. Mais, globalement, tout va bien. Le développement de certaines activités ainsi que l’appel d’air engendré par le besoin de remplacer une partie des baby-boomers qui s’en vont à la retraite génèrent des tensions sur le marché. BTP, informatique, banque, assurance, distribution, énergie, conseil-audit, services à la personne et aux entreprises sont parmi des secteurs qui offrent le plus de débouchés.