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De l’importance de la déontologie

« Des pratiques laxistes de joueurs de casino ne sont plus de mise et sont criminelles pour notre profession. » Lors du la remise du trophée du meilleur consultant en recrutement (voir article), Jean-Luc Placet, membre du conseil exécutif du Medef et dirigeant du cabinet de conseil IDRH, a rappelé les fondamentaux de la profession. Plus que jamais en effet, les cabinets de recrutement doivent avoir un comportement exemplaire. « Nous devons apporter en plus une dimension éthique et morale à notre profession, faute de quoi nous serons les premiers à y passer », a-t-il ajouté. Il est en effet dramatique d’entendre des candidats se plaindre de ne plus être informés à l’issue de leur entretien dans un cabinet des tenants et aboutissants du recrutement. Certes, avec la crise, les délais de prise de décision s’allongent. Ce n’est pas une raison pour ne pas donner signe de vie aux candidats. Autre travers, celui de cabinets qui entendent conserver leurs acquis coûte que coûte. « Nous faisons de la chasse pour justifier nos honoraires », avouait ainsi un consultant récemment. La profession n’en sort pas grandit.