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Réseaux sociaux : une possibilité supplémentaire de discriminer

45 % des recruteurs ont recours à des sites de réseaux sociaux dans leur processus de recrutement. C’est 22 %  de plus que l'an dernier. C’est ce que révèle l’étude annuelle menée par CareerBuilder. Cela se passe aux Etats-Unis. C’est donc pour bientôt en France. Le recours à Facebook, Linkedin, Viadeo et compagnie pose dès lors nombre de questions. Qu’est-ce qu’un recruteur peut bien faire de toutes ces informations qu’il se doit d’ignorer, ou du moins auxquelles il n’est pas censé se référer, dans sa recherche du bon candidat ? Comment exercer correctement et en toute quiétude son métier de chasseur de têtes sur Internet sans se faire taper sur les doigts pour manquement aux usages régis par la Cnil et pratiques discriminatoires ? Certes, bien malin qui pourra confondre un cabinet. Il est en effet difficile de prouver sur quels critères il aura basé son choix. Mais, le mouvement est déjà en marche. Toujours selon CareerBuilder, 35 % des employeurs ont trouvé des informations qui ont influencé leur décision de ne pas embaucher des candidats. 18 % ont eu accès à des contenus qui les ont amenés à recruter des candidats.