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Mais que fait donc le recruteur sur Facebook ?

Facile : il recherche les informations qui pourrait éventuellement desservir un candidat. Selon une étude menée par le site américain Careerbuilder.com, les raisons principales d’élimination sont des informations et/ou des photos provocantes ou inappropriées, celles liées à la consommation d’alcool ou de drogues, et celles négatives sur leur précédente entreprise ou sur des clients. Les 40 cabinets de recrutement membres de l’association A compétence égale ont choisi de dire stop à la tentation de « googliser » un candidat. Ils préfèrent lui laisser l’opportunité de présenter lui-même l’image qu’il veut donner lors d’une candidature. Nous apprécions cette philosophie. Nous espérons qu’elle fera prendre conscience des risques des dérapages qu’induise l’utilisation des réseaux sociaux et d’Internet dans le recrutement. Mais pourra-t-elle réellement empêcher un recruteur d’aller fureter sur le net et ne pas être influencé par les photos qu’il a vues d’un candidat ? La curiosité est humaine. Si cette charte peut néanmoins faire prendre conscience aux candidats de l’importance de leur identité numérique et qu’ils surveillent leur profil sur la toile, un grand pas aura déjà été accompli.
Pour lire les engagements de la charte, cliquez ici.