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Le grand écart

Espèces sonnantes pour les profils recherchés et gamelles vides pour les moins talentueux.
En 2010, il y aura de grandes disparités en termes d’attribution des augmentations de salaire. Les jeunes et les moins talentueux connaîtront, cette année encore, la forte tendance à la pression interne pour la stagnation des salaires. Mais la reprise profite déjà à quelques-uns. La guerre des talents reprend de plus belle et il s’agit de retenir ceux que la concurrence va désormais s’escrimer à chasser en premier. Ces derniers pourraient voir revenir les augmentations individuelles, après le règne des augmentations générales de l’an passé. C’est le résultat de l’étude Mercer sur les salaires 2010 auprès de 300 grandes entreprises. L’étude annonce une enveloppe globale de 2,5 % cette année pour les cadres (contre 2,3% l’année dernière, et 3,5 % en année « normale »). 1 entreprise sur 4 prévoit encore des gels de salaire (contre 30 % l’an passé).