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Etes-vous un parfait recruteur e-ethique ?

Pour le savoir, faites un tour sur le site de A Compétence égale. L’association des cabinets de recrutement mobilisés dans la lutte contre la discrimination à l’embauche propose un « kit d’utilisation du web 2.0 à destination des recruteurs e-éthiques ». Objectif : préciser les bonnes pratiques figurant dans la charte, en rappelant les quatre principaux engagements de la charte, agrémentés d’exemples concrets de ce qu’il ne faut pas faire. Le kit reprécise notamment : que Facebook doit se limiter pour le recruteur à un outil de communication, que les recruteurs peuvent laisser des messages sur des groupes et créer des pages de fans mais sans solliciter de contact direct ; que sur les réseaux sociaux professionnels tels que Viadeo, il faut éviter, lors de ses requêtes, de limiter ses recherches à certaines écoles, rechercher un candidat en fonction de sa mobilité et non en fonction de son lieu d’habitation, veiller à ne pas être influencé par la photo ou l’âge du candidat ;  qu’il ne faut pas utiliser les moteurs de recherche (Google, 123 People) pour récupérer des informations personnelles. Les outils du web 2.0 vous offrent toutes les possibilités mais il vous faut résister à la tentation. Un vaste programme mais c’est à ce prix que vous pourrez vous proclamer un jour « recruteur e-éthique ».