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CV anonyme : foutaise !

Pour 2009, Nicolas Sarkozy a décidé de remettre le CV anonyme au goût du jour en l’expérimentant dans 100 grandes entreprises. « Foutaise », « poudre aux yeux » et « ridicule » sont les termes qui viennent à la bouche de cabinets interrogés sur le sujet. Plus personne ne croit en effet vraiment que le CV anonyme soit un remède contre la discrimination à l’embauche. Sa mise en application avait déjà capoté en 2006. Rien n’a vraiment changé aujourd’hui. Pire : à l’heure où Internet et les réseaux en ligne permettent de tout savoir de la vie des personnes, l’anonymisation apparaît pour le moins anachronique. Les cabinets de recrutement, en particulier les petites structures pour lesquels la chasse constitue une activité importante, se demandent même si le CV anonyme est vraiment compatible avec leur cœur de métier. Faudrait-il interdire la chasse de tête ? Le CV anonyme ne résout en rien un des principaux problèmes des cabinets : au niveau cadres-cadres supérieurs, la vraie discrimination ne se fait pas tant par la consonance étrangère d’un nom que par la volonté des entreprises de reproduire des clones en recherchant des diplômés des mêmes écoles. Le CV anonyme n’empêchera en rien cette tendance à la consanguinité. Si un cabinet de recrutement a des solutions innovantes à proposer en la matière, qu’il se manifeste !