Le portail du recrutement

Casser les prix

Pour survivre à la crise, certains cabinets sont décidément pleins de ressources. Assez mécontents de concurrences déloyales, des responsables de cabinets de recrutement m’ont ainsi soufflé quelques nouvelles pratiques en vigueur sur le marché : certains de leurs concurrents ont dernièrement divisé par deux leurs tarifs, d’autres, et peut-être les mêmes, ont décidé d’adopter le contingency (le client paie le cabinet à la condition que le candidat soit effectivement recruté). Dernière originalité : un cabinet a proposé de n’être payé qu’à l’issue de la période d’essai du candidat. La détresse est-elle si pesante qu’elle justifie de casser les prix du marché ? Il est vrai que les baisses d’entrées et la valse des consultants dans des grands cabinets imposent une gestion drastique des contrats. Certains n’ont pas non plus le choix s’ils veulent espérer assister à la fin de la crise. Mais comment ceux-ci réajusteront-ils leurs prix quand des jours meilleurs seront revenus ? En attendant, comment rester crédible auprès des clients et au sein d’une profession qui scrute les pratiques des uns et des autres ? Lorsque les temps sont durs, l’éthique s’avère décidément une question secondaire.