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Sédentarité des cadres : une manne pour les cabinets

Le malheur des uns fait le bonheur des autres. Depuis la crise, l’optimisme des cadres est en chute libre. Alors que l’an dernier, une majorité affichait des velléités de changement d’entreprise ou tout au moins de poste, ils sont aujourd’hui 38 % à penser quitter leur entreprise. Et ce chiffre englobe les départs volontaires et subis. C’est ce qui ressort de la dernière enquête de l’Apec (2009 : les cadres ont-ils une stratégie ?). La moitié des cadres interrogés pensent rester dans la même entreprise. Au grand dam d’entreprises qui ont désormais d’immenses difficultés pour débaucher des cadres qui s’accrochent à leur poste et embaucher certains profils. C’est a contrario une chance pour les cabinets. Réjouissez-vous en effet : plus c’est difficile pour les entreprises, plus elles auront besoin de cabinets de recrutement ou de chasse de têtes pour dénicher leurs perles rares. Plus que jamais, il vous incombe de pouvoir apporter un service de qualité qui fera la différence. Cela veut dire préciser la mission confiée, élargir éventuellement les critères pour s’ouvrir à des compétences nouvelles et, surtout, éviter de rechercher des clones.