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Kobaltt a trouvé sa voie en ayant une vocation internationale

Initialement société d’intérim, Kobaltt pratique désormais les activités de recrutement et de chasse en plus de l’intérim de haut vol. Il possède un réseau national et international dans les profils pointus et les compétences rares.

L’ouverture du marché aux CDI aux entreprises de l’intérim a bien profité à Kobaltt. Créé fin 2001, cette société d’intérim s’est considérablement développée. En 2005, elle a même été récompensée par Renaud Dutreil, ministre des PME, du commerce et de l'artisanat, pour sa croissance record et qui, par là même, a fortement contribué à la croissance économique de la France. En 2005, elle affichait un chiffre d’affaires de 7,5 millions d’euros. En 2006, il était de 10,5 millions d’euros. Dès 2007, la société implantée à Paris amorçait son développement en province. Elle compte aujourd’hui onze bureaux dans l’Hexagone (20 dans le monde). Elle entame depuis 2008 une stratégie de développement à l’international, d’abord en Espagne, puis au Moyen-Orient à Dubaï, puis en Angleterre avec le rachat du cabinet de recrutement britannique England Associates en 2010. Son chiffre d’affaires 2009 était de 25 millions d’euros (22 pour la France). Société unique, elle est devenue un groupe avec des holdings. Kobaltt International dispose d’une dizaine de structures, spécialisées par pays et par métier. <br><br><br>

Son dada : les profils élevés, techniciens et ingénieurs, les métiers rares

Initialement société d’intérim parisienne, Kobaltt est devenu en peu d’années un groupe international de recrutement basé sur les hautes compétences. Il pratique désormais les activités de recrutement et de chasse en plus de l’intérim de haut vol. En 2009, son CA se partage entre 60 % d’intérim et 40 % de recrutement. Tantôt cabinet de recrutement, tantôt société d’intérim, selon le besoin du client, il se définit comme un cabinet spécialisé dans les métiers techniques rares. Il est en cela éloigné de l’intérim traditionnel. « Nous sommes plus proche de ce qui se passe au sein d’une SSII », annonce même Olivier Blinière, son directeur général depuis 2007. A 41 ans, expert-comptable de formation, celui-ci a un passif à la Lyonnaise des eaux en tant que directeur financier et à City One, une agence d’hôtesses d’accueil et d’événementiel, en tant que DG. « Nous conservons en effet nos collaborateurs d’une mission d’intérim à l’autre. Nous les formons afin de valider leurs acquis et accroître leurs compétences. Un de nos atouts est d’avoir une base de candidats très recherchés. » Son dada : les profils élevés, techniciens et ingénieurs, les métiers rares. Sa CVthèque affiche plus de 48 000 experts dans leur domaine.

Une forte réactivité

A l’origine basé sur les métiers de la construction, Kobaltt a évolué vers les métiers de l’industrie, l’informatique & télécoms, et la comptabilité-finance. Ses 800 entreprises clientes référencées sont pour 40 % des grands comptes et 60 % des PME-PMI.
Olivier Blinière met en avant un autre atout de son cabinet pour expliquer sa croissance record : l’expertise recrutement et métier de ses consultants et leur forte réactivité, leur garantissant de « trouver une compétence pointue en un temps record ». Pour l’intérim, cela peut être dans la journée. 180 collaborateurs dans le monde, dont 110 en France, déploient les techniques habituelles de dépôt d’annonces, de recherche sur les jobboards et réseaux sociaux, entretiens et batterie de tests. Avec un seul critère : les compétences.

Une entreprise engagée

Kobaltt ne milite pas à Compétence égale mais a intégré la lutte contre la discrimination, la promotion de l’égalité des chances, l’intégrité et la transparence dans son mode de fonctionnement. C’est en tout cas les valeurs intrinsèques du fondateur Ahmed Otmane, à peine 37 ans. En faisant de Kobaltt l’un des partenaires principaux de l’Association Rêves, qui a pour vocation d’exaucer les souhaits les plus chers des enfants atteints des maladies dont le pronostic est réservé, il a conféré à Kobaltt l’image d’une entreprise engagée. 
Kobaltt est un cabinet qui se rémunère au succès. Quoi qu’il arrive. « C’est ce qui nous a permis d’avoir une forte croissance, explique son DG. Il n’y a pas de contraintes pour le client. En contrepartie, il faut être réactif. » Kobaltt n’a pas vraiment de souci à se faire apparemment. Plus le profil est difficile à trouver, plus le pourcentage de la rémunération du candidat sera élevé. Pour motiver encore davantage ses troupes et être efficace, Kobaltt rémunère ses consultants avec une part fixe et un pourcentage de la marge dégagée, qui permet aux plus performants de voir leur part variable dépasser leur fixe.
Kobaltt entend poursuivre sur sa belle lancée, avec de nouvelles implantations à l’international en 2011 (Asie du sud est, Amérique latine) et continuer son développement sur les métiers compta-finance en France. 

Adresse : 48, rue Montmartre - 75002 Paris
Tél : 01 40 13 60 00
Fax : 01 40 26 46 69
E-mail : relationsclients@kobaltt.com
Site : www.kobaltt.com
Création : 2001
SAS au capital de 562 400 €
CA 2009 : 25 millions d’euros (22 millions en France)
Nombre de missions : 100 recrutements par an en France et autant à l’international et plus de 400 missions temporaires au quotidien (environ 4 000 par an) en France et 80 à l’international au quotidien.
Effectifs : 180 personnes dont 110 en France (une soixantaine de consultants et dirigeants, une vingtaine de chargés de recrutement diplômés en RH, 25 personnes sur les fonctions support et administratif)
Recrutement par approche directe et par annonce
Domaines de compétences : ingénierie (43 %), informatique & télécoms (35 %), comptabilité & finance (22 %).
Positionné sur les postes de techniciens (42 %), d’ingénieurs-cadres (54 %) et autres (4 %).
Pas de forfait plancher
Règlement au succès
Autres implantations : 20 bureaux répartis dans le monde (France, Espagne, Royaume-Uni, Emirats Arabes Unis et Quatar).