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La rémunération selon la difficulté

25 janvier, salon des professionnels du recrutement, conférence « savoir acheter une prestation intellectuelle comme celle des cabinets de recrutement ». Aurélie Damm, directrice du cabinet de conseils en achat « Enjeux achats », nous a livré ses conseils pour la rédaction du cahier des charges, pour laisser venir les cabinets de recrutement sur leur processus de recrutement, leur suivi, leur reporting et les délais. Elle a notamment abordé l’aspect négociation tarifaire : « L’aspect rémunération ne vient qu’en dernier critère. Les acheteurs ont d’ailleurs moins de marges de manœuvre  pour négocier ces prestations que dans des achats de prestations de services en général. La notion de forfait est délaissée pour la tendance au pourcentage : de 20 à 25 % pour le middle-management et de 28 à 30 % pour le top-management. » Ce à quoi une personne de la salle lui a fait remarquer que la rémunération au pourcentage favorise le recrutement des dirigeants car ils sont plus faciles à trouver que des recrutements de middle-management. La rémunération devrait au contraire être de plus en plus fonction de la difficulté du recrutement. Plusieurs cabinets ont déjà choisi cette voie.

Taste et Russell Reynolds Associates élus meilleurs consultants en recrutement

La première édition du salon des professionnels du recrutement a permis l’élection des meilleurs consultant en recrutement, chasseur de tête et chargé de recherche. Les prix reviennent respectivement à Olivier Boileau de Taste RH, Béatrice Bellini de Russell Reynolds Associates et Aline Dupré.  

25 janvier, en début de soirée. La première édition du salon des professionnels du recrutement, organisée par le club des chasseurs de têtes conjointement avec Emploi-pro, le site emploi du groupe Usine nouvelle, se termine sur l’élection des meilleurs professionnels du secteur.

Selexens, spécialiste du recrutement à distance

Cédric Robin et Gil Couyere

Pour proposer le meilleur rapport qualité-prix, ce cabinet de recrutement à distance mise sur les gros volumes.

Voici un cabinet de recrutement d’un genre nouveau : il ne rencontre aucun candidat, cible les jeunes diplômés-jeunes cadres et se spécialise sur les recrutements gros volumes. C’est a priori à mille lieux d’un cabinet de chasse qui reçoit personnellement des candidats haut de gamme pour un recrutement unique. Et, a priori, on peut se poser des questions sur la qualité de la prestation. Gil Couyere, son président, reconnaît qu’il y a encore un travail d’évangélisation à réaliser auprès des clients pour leur expliquer que ...